Compliance

AETICA SpA declara su firme compromiso con la transparencia y el cumplimiento legal. Basados en nuestro Modelo de Prevención de Delitos (MPD) y nuestra Guía de Conductas Éticas, presentamos el marco normativo que rige nuestras operaciones y las de quienes se relacionan con nosotros.

1. Delitos Vigilados (Ley 20.393):
Nuestra política prohíbe estrictamente cualquier acción o negligencia que facilite la comisión de los siguientes delitos:

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• Cohecho a Funcionarios Públicos: Ofrecer, prometer o dar beneficios económicos a un funcionario público para que realice o deje de hacer algo en beneficio de la empresa.

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• Lavado de Activos: Realizar transacciones con dinero o bienes provenientes de actividades ilícitas para darles apariencia de legalidad.

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• Financiamiento del Terrorismo: Recaudar o proveer fondos destinados a actividades terroristas.

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• Receptación: Adquirir, poseer o comercializar especies conociendo (o debiendo conocer) que su origen es un robo o hurto.

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• Corrupción entre Particulares: Ofrecer o aceptar beneficios para favorecer a un proveedor sobre otro en una transacción comercial.

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• Administración Desleal: Perjudicar el patrimonio de la empresa mediante el ejercicio abusivo de facultades de gestión.

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• Apropiación Indebida: Hacerse dueño de dinero o bienes ajenos que han sido entregados en custodia.

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• Delitos Medioambientales: Infracciones graves que afecten el ecosistema, de acuerdo con la normativa vigente.

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2. Guía de Conducta Ética y Negocios:
Para evitar los riesgos anteriores, AETICA SpA aplica los siguientes lineamientos operativos:

A. Relación con el Sector Salud:
Dado nuestro rubro, las interacciones con profesionales de la salud deben ser exclusivamente técnico-científicas. Queda prohibido:

• Financiar viajes o eventos que no tengan un propósito educativo real.

• Entregar regalos o incentivos que puedan interpretarse como un pago por la preferencia de nuestros productos.

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B. Protocolo de Cortesías y Hospitalidad:

• Solo se aceptarán o entregarán cortesías que tengan un carácter institucional y valor simbólico.

• Toda comida de negocios debe ser sobria, relacionada con fines profesionales y contar con registro interno.

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C. Conflictos de Interés:
Nuestros colaboradores tienen la obligación de abstenerse de participar en decisiones donde tengan un interés personal, familiar o de negocios que colisione con el bienestar de la compañía.

3. Canal de Denuncias y Consultas:
El anonimato y la confidencialidad están garantizados. Si usted detecta una irregularidad, sospecha de un incumplimiento ético o desea conocer el detalle técnico de nuestro modelo, debe utilizar nuestro canal oficial:

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